Lettre de licenciement : le grief tiré d’un comportement déplacé du salarié est-il valable ?
Un directeur d’agence est licencié pour faute grave, en raison de son comportement déplacé vis-à-vis d’autres salariés de l’agence. La lettr
top of page
URGENT DROIT DU TRAVAIL
La compétence d'un avocat en ligne, accessible à tous les employés !
Rechercher
Urgent Droit du Travail
7 avr. 20171 min de lecture
Nullité du licenciement motivé par l’action en justice d’un salarié.
En dehors des cas de nullité prévus par les textes, la nullité du licenciement peut être prononcée en cas de violation à une liberté fondame
148 vues0 commentaire
Urgent Droit du Travail
31 mars 20171 min de lecture
Différence de salaire entre femmes et hommes : possible si justifiée
Le Code du travail établit clairement que l’employeur doit assurer l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes lorsqu’ils ...
39 vues0 commentaire
Urgent Droit du Travail
24 mars 20171 min de lecture
Violence entre collègues et l’obligation de sécurité de l’employeur
Dans un arrêt tout à fait surprenant de la Cour de cassation du 1er février 2017 (Cass ; soc. 1er février 2017, n°15-24166), la Cour a concl
116 vues0 commentaire
Urgent Droit du Travail
17 mars 20172 min de lecture
Le droit à la déconnexion ou comment éviter le burn out !
Depuis le 1er janvier 2017, les entreprises doivent mettre en place, dans le cadre de la négociation annuelle sur l’égalité professionnelle
95 vues0 commentaire
Urgent Droit du Travail
10 mars 20171 min de lecture
Dérogation à la durée quotidienne et hebdomadaire de travail : Apport de la Loi Travail
Le Code du travail prévoit une durée journalière maximale de travail de 10 heures.Toutefois, un accord d’entreprise, d’établissement ou à dé
40 vues0 commentaire
Urgent Droit du Travail
3 mars 20171 min de lecture
La fin de la visite médicale d’embauche !
Depuis le 1er janvier 2017, la visite médicale d’embauche a disparu au profit de la visite d’information et de prévention, effectuée par...
32 vues0 commentaire
Urgent Droit du Travail
23 févr. 20171 min de lecture
Vers un amenuisement de la responsabilité de l’employeur en matière de harcèlement moral
Jusqu’à présent, la jurisprudence considérait que l’employeur ne pouvait s’exonérer de sa responsabilité en matière de harcèlement moral, en
117 vues0 commentaire
Urgent Droit du Travail
21 févr. 20171 min de lecture
Forfait jours : attention au risque de nullité
Par de nombreux récents arrêts récents, la Cour de cassation a jugé que la tenue d’un entretien annuel entre le salarié et l'employeur c
63 vues0 commentaire
bottom of page