Depuis le 1er janvier 2017, la visite médicale d’embauche a disparu au profit de la visite d’information et de prévention, effectuée par un professionnel de santé.
En effet, en l’absence de risque professionnels particuliers, et lorsque le salarié n’est pas dans le cadre d’un suivi individuel renforcé, la première visite médicale que passera un salarié sera une visite d’information et de prévention.
Cette visite doit avoir lieu dans les trois mois de l’embauche. Elle n’a pas pour objet de vérifier l’aptitude du salarié à son poste. N’étant pas un examen médical, elle ne sera pas forcément pratiquée par le médecin du travail mais pourra être pratiquée par un collaborateur médecin, un interne en médecine ou u infirmier.
En revanche, lorsque le salarié est exposé à certains risques, un suivi individuel renforcé est mis en place.
C’est notamment le cas lorsque le poste présente des risques particuliers (article R.4624-23 du Code du travail).