Harcèlement moral : de l’importance de le qualifier lorsqu’on dénonce les faits !
(Cass.soc. 13 septembre 2017, n° 15-23045) Un salarié ne peut pas être licencié pour avoir relaté des faits de harcèlement moral. Un tel licenciement serait considéré comme nul. Mais encore faut-il, pour qu’il bénéficie de cette protection, qu’il qualifie les agissements de harcèlement moral. Dans un arrêt récent, la Cour de cassation a estimé en effet que le salarié qui dénonce de tels faits doit clairement employer les termes de « harcèlement moral ». En l’espèce, un salari
